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金瑞集團召開2018年度總結表彰大會

2019-04-24 13:57:17  點擊:加載...

2019年4月20下午,金瑞集團2018年度總結表彰大會在來安中學會議中心隆重舉行。

 

 

 

 

會議由金禾實業副董事長、總經理夏家信主持

 

 

 

蒞臨會議領導向獲獎先進集體和先進個人頒獎

     金禾實業副董事長、總經理夏家信代表公司分別與一、二、三、四、五、六、七、八、九及公用工程公司經理簽訂了2019年度安全管理目標責任書。

    在完成大會上述議程后,金瑞集團董事、金禾實業董事長楊樂作了題為:“加強管理、夯實基礎、提升素質、規范程序、堵塞漏洞、挖潛革新、提質增效、優化環境、確保安全,促進企業健康穩定發展”總結報告。報告共分“二○一八年度工作總結”和“二○一九年度工作安排”兩大部分。

      報告第一部分,楊樂董事長對在嚴峻的內外部環境下,公司全體干部職工不懈怠、不松勁,通過扎實穩步推進各項工作,堅決保障公司戰略目標逐步落實,取得了較好經濟效益,保持了企業健康穩定發展所取得的成績給予了充分肯定。并從強化各項基礎管理,以市場為導向,切實抓好營銷工作,創新、創造促進企業創效、職工創收,加強人才隊伍建設,增強企業發展后勁等十個方面總結了2018年所做的主要工作。

    在肯定成績的同時,從生產組織、管理水平、安全環保、干部作風、制度執行、產品質量、技術創新等十個方面,重點分析并指出了集團公司在2018年度工作中存在的問題或不足。他指出,不要片面強調客觀,要多從主觀上查找問題。產量和不變價成本是考核一個企業內部管理水平高低的最核心標尺,與外界因素沒有太大關系,屬內部工作努力的程度,這個數據說明,去年集團旗下少部分子公司內部管理退步、松懈,要求各公司、部門、各級干部和職工對去年工作中存在的問題必須要引起高度重視,并認真加以解決。

   報告第二部分,在2019年總體工作指導思想中,要求各級干部和職工,在外部形勢尚未明朗,也不會有根本改觀的大背景下,要立足自身持續健康穩定發展,破解難題,未雨綢繆,精準研判,準確把握大勢,堅守聚焦同心的多元化增長,全面提升綜合管理能力、培養收集核心資源、做好風險管控的戰略主線。要具有對外部宏觀和行業大環境的分析、預測及應對能力;要具有覆蓋面廣、滲透度深的市場和渠道管理能力、化工企業整體管理能力等九個方面能力,堅持工作總基調,重點抓好提高生產經營管理能力,推進高質量發展;強化安全環保管理,確保企業健康穩定發展;切實轉變干部工作作風,提高執行力;堅持創新發展,增強核心競爭力;加強黨的領導,弘揚正能量,增強企業凝聚力等十一個方面重點工作。楊樂董事長要求集公司廣大干部職工,心無旁鶩,團結一心,實干擔當狠抓落實,追夢前行再創輝煌,尤其是金禾公司,要在新一屆董事會的堅強領導下,把2019年各項工作做的更好,為迎來集團公司新一輪更好、更快發展而努力奮斗。

     在聽完楊樂董事長總結報告后,與會的來安縣委副書記、縣長楊文萍作了重要講話。

過去的一年,是金瑞集團發展歷史上極不平凡的一年,面對復雜嚴峻的內外環境,金瑞人在以楊迎春董事長為首的管理團隊帶領下,迎難而上,奮力拼搏,勇往直前,在應對挑戰中求發展、在追求創新中促升級、在優化結構中保增長,經受住了重大考驗,展示了昂揚向上的奮斗姿態,創造了不平凡的企業業績,全年各類投資、營業收入、出口創匯、凈利潤以及納稅情況均上了一個新的臺階,保持了快速發展的良好勢頭。為縣域經濟發展做出了不可磨滅的巨大貢獻。在取得良好經濟效益的同時,金瑞集團還為來安創造了優異的社會效益,在脫貧攻堅、擁軍優屬、貧困助學、關心下一代等各項社會公益事業上,都有金瑞人默默付出的美麗身影,在為來安群眾提供就業崗位、節能減排降耗等方面也做出了巨大貢獻。

在嚴峻激烈的市場競爭環境下,能取得如此優異的經濟效益和社會效益,十分不易,令人欽佩。這些成績的取得,是楊迎春董事長正確領導、科學指揮的結果,是金瑞集團領導班子精誠團結、開拓進取的結果,更是每一位金瑞人艱苦奮斗、努力拼搏的結果。她再次代表縣委、縣政府,向廣大金瑞人表示衷心的感謝!

今年是新中國成立70周年,是全面建成小康社會、深入實施“十三五”規劃的關鍵之年,也是實現我縣“五年達小康”奮斗目標的關鍵之年。希望金瑞集團能夠立足新起點,展現新作為,再謀新跨越,內強素質,外塑形象,不斷把企業做大、做強、做優。借此機會,楊縣長對金瑞集團公司提出了四點希望:

一要強化內部管理,提升綜合實力。希望金瑞集團繼續發揚開拓進取的精神,以經濟效益為中心,以市場需求為導向,以集約化經營為抓手,學習運用現代企業的管理思維和管理理念,對集團生產、經營、銷售等方面進行流程再造,降低生產成本,完善激勵機制,提升管理水平,積極開拓市場,進一步挖潛增效,實現企業綜合實力的再度攀升,為來安經濟社會發展再立新功。

二要突出創新創業,迸發發展活力。創新是引領發展的第一動力,希望金瑞集團堅持以創新的思維把握發展機遇,不斷加大技術研發投入,提升科研創新能力,大力實施人才強企戰略,加強與高校、科研院所的合作,增強企業的核心競爭力。同時,要踐行既要守業,更要創業的理念,加快實施項目建設,在市場開拓、項目建設、經營管理等方面深耕細作,努力創造出更大的業績。

三要狠抓安全生產,增強安全能力。安全生產關系到企業的生存與發展,關系到廣大職工的安全與健康,希望金瑞集團牢固樹立“以人為本,安全第一”的安全生產理念,建立健全安全生產內部監管機制,加強安全教育培訓,加大安全投入,定期排查安全隱患,及時堵塞安全漏洞,確保守住安全生產底線紅線。

四要打造企業文化,修煉企業內力。企業文化是企業的靈魂,希望金瑞集團高度重視、切實加強企業文化建設,大力倡導金瑞集團“艱苦奮斗、拼搏奮進、不畏艱難、勇攀高峰”的企業價值觀,增強廣大員工的歸屬感和認同感,進一步提升金瑞集團的軟實力。同時,希望金瑞集團能夠扛起企業的社會責任,在社會公益事業上繼續發揮表率作用。 

   滁州市人大常委會副主任、縣委書記楊甫祥、縣政協主席張亞濱、縣委副書記李超、縣委常委、縣委辦主任呂功洋、縣委常委、常務副縣長金同碧、縣人大常委會黨組副書記、副主任陶明、縣紀委、監委副書記、副主任干成章、縣發改委主任俞德貴、縣經濟和信息化局局長丁兆林、縣應急管理局局長顧永成、縣生態環境局局長余成峰、縣經濟開發區黨工委副書記、管委會副主任張京安、金瑞集團公司董事長楊迎春、金禾實業黨委書記戴世林參加了表彰大會,并在主席臺前排就坐。

   大會在歡樂、祥和氣氛中順利閉幕。

 

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